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一枚岩チームに所属しない
見勝不過衆人之所知、非善之善者也
人が育てられなければ給料は上がらない
リーダになるにはリーダーになる
リーダになるためには、リーダになることです
なんだか禅問答みたいなのですが、リーダーシップを身につけるためには、本を読んでも出来ません。理屈屋になるだけです。
私のオススメは、リーダーになること。
とにかくどんな仕事でもいいので、何かグループでやるような仕事があったら、
まず、手を挙げる
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昇進昇格の機会が来ない人のために
昇進のチャンスが回ってこない、というのは、何を見ればわかるかというと、後輩に自分の職位をに追いつかれたり追い越された時というのが、判断契機になると思います。
ただし、上司がその後輩をどのように評価しているかによっても、この判断は変わってきます。つまり、自分が思う後輩のレベルと上司から見た後輩のレベルは異なるものだということです。
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ゴールしない、スタートし続ける
仕事において、「ここまでやれば達成」というのは目標管理(MBO)においては大切な考え方なのですが、達成できたから「その話はそれでおしまい」になることはなくて、「その結果を使って次に何をするか」が目標を達成した時のスタートになります。
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成長には環境の変化が最も有効
世の中の成功者と言われる人の経歴を見ると、スタートは普通のサラリーマンだったけど、途中から会社をスピンオフしたり、すごい経験をしたりして、そこから普通のサラリーマンではない道を歩いて見える方がおおいようです。
ある会社に入って、その部署一筋みたいな人はすくなそう。
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言い訳の境界は上司が決める
何かの仕事をしていれば、大なり小なり失敗をします。何かの格言ではありませんが、行動をするから失敗があるのであって、何も行動しない人は失敗もできません。
つまり、仕事をする以上は失敗を覚悟しないと行けないわけです。
問題はそれをどうリカバーするか、どのように自分の将来に活かすかということですかね。
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仕事の基本ルール
