社会人になってからが本当の勉強

就職試験などで最初に見られるところは何でしょうか？

私が中途採用をしたり、派遣社員を受け入れたりするときに最初に見るのは

　最終学歴と表彰履歴、取得資格

です。

かつての高度成長期の日本では、「学歴」が大きく幅を利かせていました。昔ほどではないにしろやっぱりそういうのは残ってます。

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入社5年目以降に覚えるべき5つスキル：繰り返す

会社に入って5年くらいになると後輩が増えてきます。
仕事も自分の仕事をしていればいいだけではなく、部下や後輩の面倒を見ながら、彼らが結果を出すのを手伝わないといけなくなります。


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「ゴールピープル」と「リバーピープル」

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昇進は性格で決まる

いろいろな仕事術や時間術を学び、仕事で成果が出るようになると、「昇進」という言葉が現実のものとして捉えられるようになってきます。

でもあなたの上司から推薦を受けないと昇進はできません。

この時、決め手になるのは何でしょうか。

　・過去の仕事の成果
　・コンピテンシー
　・リーダーシップ
　・マネジメント能力

いろいろあると思いますが、最も確実にあるのは


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面接官として相手の本当のことを聞き出す質問

過去記事で、採用面接や昇進・昇格面接などで、面接官からみた受験者の良かったところなどをちょっとだけ書いてきましたが、本日は面接官をするときの心得みたいなものについて、書いてみたいと思います。

一番重要なのは、「この人と一緒に仕事がしたいか」と自分に問うことなのですが、「じゃあどういう人だったら一緒に働きたいのか」という基準が必要なんですね。

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1年未満の転職はキャリア上マイナスになる

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一枚岩チームに所属しない

ある方針に対して、「全員賛成」という状況が起きたら要注意です。
経験的には、なにかマズイことが起きていると考えたほうがよいと考えてます。


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上司の指示と自分の考えの違いを記録する

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見勝不過衆人之所知、非善之善者也

孫子の兵法にこんな一節があります。

　見勝不過衆人之所知、非善之善者也。

以下はいつものように勝手にWebから引用


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人が育てられなければ給料は上がらない

入社して何年か経てば自分より後輩が入ってきます。
この時、後輩の教育には積極的に参加しましょう。


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