残業する人しない人、上司の評価が高いのは？
おそらくどの会社でも「残業時間を減らしましょう」活動はあるのではないかと思います。
そして、こんなブログを気にされているということは、多分あなた自身も、仕事を効率化して残業時間を減らしたり、もっと成果が上がるようにしたいと考えているでしょう。
じゃあ、上司から見て、残業する人としない人はどちらが評価が高くするのかというと…、一概には言えません。
製造業の作業員などは
仕事の成果 ＝ 労働時間 × ｎ(定数)
みたいに割と単純な比例関係があります。
一方で、いわゆる知識労働者と言われる人は、仕事の成果は労働時間に単純には比例しません。
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批判しない、建議し行動せよ、さもなくば忘れよ
犬が近づいてきたら道を譲りなさい
もしあなたが自分のキャリアを良くしたいと考えているのであれば、ケンカをするのは得にならないことが多いです。
一番ケンカになりやすいのは、相手から攻撃された時、つまりケンカを売られた時。たとえば、
ちょっとした自分のミスを人格が問題かのように非難された
傷つくような言い方をされた
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ゴールはあるけど、たどり着けないのがゴール
個人的な感覚ですが、「ゴール」という言葉にはすごく違和感があります。
仕事において、「ここまでやれば達成」というのは目標管理(MBO)においては大切な考え方なのですが、達成できたから「その話はそれでおしまい」になることはなくて、「その結果を使って次に何をするか」がさらに重要な気がしています。
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みんなより劣っている感覚がある集団に所属する
・勉強を始めたのだけどなかなか続かない
・習慣にしようとしたけどうまく行かなくて…
いろんな勉強会やキャリア研修などに参加すると、こういう悩みを持っている人が結構多いです。
私もそのうちの一人なのですが、それで反省することはあっても、焦らないように注意してます。
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問題を報告してはいけない。行動を報告しなさい
「そもそも君はだなぁ〜〜」「君のやり方ではダメだよ」と言われて、いい気持ちがする人というのは多分いませんよね。
私が狭量なだけかもしれませんので、「きちんと言ってもらえれば結構です」と関係者がほぼ全員考えているとお考えの方は、以下は単なる小人(しょうじん)の駄文。
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自分のやりたいことを公言する
今の仕事に満足してますか？
もし、何か別の仕事がやりたいのなら、たとえ自分がやりたいことではなくとも、新しい仕事にチャレンジすると、結局まわりまわって、自分のやりたいことができるようになるかもしれません。
『アウトプットが10倍増える!スピード段取り術』という本にすごくいいことが書いてあるので、ご紹介。
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仕事の基本ルール
