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他者と違う行動を恐れてはいけないが慎重にやりなさい
仕事で使える心理術の3大キーワードが本書『他人を支配する黒すぎる心理術』の短い文章に書かれてます。
・返報性の原理
・一貫性の原理
・社会的証明の原理
この3つです。
この3つが理解できていれば、よほど難しい交渉でもない限り、交渉を優位に進めることができます。
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生産的であるために4：対人関係編、もの編、計画編、食事・健康編の詰め合わせ
最近、生産性向上だの働き方改革だのいろいろかしましいですね。
まあ、いろいろな方策があり、それを実現する手段もいろいろあり、それぞれの会社の特徴や従業員のレベルによっても取らないといけない方法は千差万別。
中でも、個人の生産性向上というのは、結局会社の方針ではどうにもならず、個人の意識に依存しがちです。
もちろん、会社で「やるぞ！やるぞ！！」と意識改革（言い換えると洗脳ですが）をすることも必要なのですが、個人として「向上していくんだ」というモチベーションはやっぱり個人の中にしかありません。
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スケジュールがないことが非効率のもと
もし「2週間後の3時から空いてますか？」と聞かれた時、なんと答えますか？
「大丈夫だと思うよ」
だったらちょっと要注意かも。
作業予定にしろ、業務の計画にしろ、将来やるべきことが決まっていないというのは生産性をおとす原因です。
いまさら言うまでもないかもしれませんが、
予定を立てて行動する
その場でやることを考える
の２つでは、生産性が格段に違います。多くの人がそれを認識していながら、「この先の予定は決められない」と考えているということは自己矛盾です。
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マーキングインボックス法1
小説などで、本にマークする人は少ないと思いますが、ビジネス書や学術書、参考書などには書き込みをする人は結構いるのではないかと思います。
この書き込み作業って、あとでどんな役に立っているでしょうか？
この書き込みを本書『ソーシャル時代のハイブリッド読書術』では「マーキング・インボックス法」と読んでいるそうです。
格好いい名前なので、ご紹介します。
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仕事の基本ルール
