目標の立て方(目標評価編)
目標の設定方法についてご紹介しています。本稿では、立てた目標が更に上位の目標の中でどの程度の位置づけにあるのかを確認する方法についてご紹介します。
全会までに書いた基本編・応用編で述べたように、多くの人が躓くのは達成可能で、現実的な目標を立てることです。
最初に決めた目標値は、とりあえず仮の目標です。その仮の目標を達成するためには、その目標値はどのくらい実現可能なのかを考えていく必要があります。実現可能かどうかを判断するためには、自分の知識で達成可能性を判断できるほどの課題に分解していくか、具体的な情報が入手できるレベルに分解していく必要があります。
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目標の立て方(基本編)
年初に業務の目標を立てるのですが、なかには目標がうまく立てられないという人もいます。上司に言われた目標をそのまま丸写しにした目標を立てる人や、上司からは具体的な数字がなかったので、それを適当に埋めておいて、上司から「なぜこの数字？」と聞かれて返答に困る人、上司の指示とは全く異なる目標を立てる人、、、色んな人を見てきました。
実は良い目標の立て方というものにはセオリーがあります。これを覚えてしまえば目標の設定はそれほど難しくありません。
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目標の立て方(応用編)
目標の立て方(テーマの見つけ方)
「上司」と呼ばれる立場になると、部下にいろいろな目標や業務を分担させないといけません。上司自身が部門から目標を言い渡されるだけのストロー状態ならいいのですが、通常は自分で課題を見つけてきて、それに対して部下が行動できるレベルにして、部門の目標と整合とっていかないといけません。昇進して一番悩むのはこのあたりなのかもしれません。
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目標を達成するためにはリソースが必要
タスク管理手法の基本
タスク管理の手法について、現在提案されているいくつかの手法をまとめておきます。
タスク管理の手法は、どのような手法を用いたとしても前述したとおり、いくつものタスクを管理することによって、効率的に目標を達成するためのものです。そのために、ひとつのタスクに集中できる状態を作り、タスクを実行する順序を制御します。
したがって、どのような手法であっても、自分の仕事や性格にあったものであれば問題ありません。
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不安をなくす簡単な方法
上司から今までやったことがない仕事を割り当てられた。……すごく不安になりますよね。
でも、これは暗闇を怖がる子供の心理と同じなのだそうです。大人になれば、暗闇だからといって自宅内で怖がってなく人はイないのではないかと思います。
この原理が、不安を無くす方法です。
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調査したら満足するな
上司から
「××について調査するように」
こんな指示を受けることが結構ありますよね。私もよく言われますし、部下に対して言うこともあります。
発言した人はどのような結果を期待しているのでしょうか？
そこに思い至ると、上司からいい評価が得られますよ。
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プロジェクトを任されたら制約条件を探る
あなたが上司からなにかのプロジェクトの遂行を依頼されたとします。
まず何をしますか？
若いころよくやった失敗が、上司に
「どういう作戦で臨みましょうか？」
「どう進めますか？」
「どういう方針で臨みますか？」
とかの聞き方。大体答えは決まってます。
「それを考えるのがお前の仕事だろうが！」
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ぱっと見てわかるように書いてますか？
ときどきお店でトイレを使ったりすると、「流すときはココ！」みたいな張り紙がついていることがありますよね。
綺麗なトイレなのですが、そこだけ手書きのメモ用紙みたいなのが貼り付けてあって違和感バリバリ。
こういう張り紙を見ると、昔「タイムボカンシリーズ」みたいな子供向けのアニメによく出てきた「自爆ボタン」を思い出します。
何かというと、自爆ボタンはでかくて目立つところにあって、ドクロマークがついてます。
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仕事の基本ルール
