ちょっと古いですが、Forbes Online でこんな記事が載ってました。
10 Toxic People You Should Avoid At All Costs
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唯一正しい目標は立てられない
結果を評価する基準は過去と理想
いま、自分のパフォーマンスは良い方でしょうか？
なにか調子を落としている？
このパフォーマンス、生産性、効率みたいなものは、基本的には数字で測定しないといけないのですが、その結果をどう判断するべきでしょうか？
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ゾンビ情報は損をする
「その話知ってる」
「……だと思った」
「ああ、それそれ」
「そんなの普通じゃん」
「そりゃ、そうなるだろ」
「当たり前だろ」
人から話を聞いている時に、こんなセリフを言ったことがありませんか？
私は結構使ってしまいます。
まあ、本はいろいろ読んでますし、年齢相応に経験もあるので、同じ分野の人と話すときにはわりと既知の情報というのが多いんですよ。
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迷わないと効率良くできる
影響の輪1：自分に影響のある問題を外においてはいけない
好き嫌いで仕事をしてはいけない
いまの仕事、好きですか？
今の仕事は自分にあっていると懐いますか？
だいたいの就活者は、どちらも「YES」と言うでしょう。
どうも個人的な感想ですが、「仕事が趣味」みたいな発言をする人は、イマイチ信頼する気になれません。
人の感覚や感情というのは、時間や状況によって変化するもので、「好き」という感情で仕事をしていると、「好きじゃぁなくなった時」には仕事が進まなくなるからです。
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「べき」「ベスト」ではなく「できたらいいな」を探すとストレスが減る
何をするにしても、理想だと思われることはあります。
たとえば、朝会社の前で同僚にあったら「お早うございます」くらいは必要ですよね。
打ち合わせをしたら、議事録その場で作って、関係者が合意した事実をきちんと記録すべきですよね。
お客様にあったら、あってもらったことに対するお礼の連絡をしたほうがいいですよね。
とにかく、社会生活をしていると「××すべき」「××するといい」的な話をよく聞きます。
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ストレス解消の方法をもってますか？
なにかストレス解消の方法をもってますか？
こういうブログなので、仕事にまじめに取り組んでいる方が多いと思います。
でも実はまじめに取り組むことって長いこと続けると、結構ストレスが貯まります。いつも張り詰めていたり、「頑張ろう」、「頑張らなくちゃ」みたいに思っていると、いつの間にか心を病んでいた、ということになりかねません。
なので、なにかストレスをためない方法が絶対に必要。
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仕事の基本ルール
