Amazon.co.jp ウィジェット 選択と集中 大抵の戦略や戦術の本で、異口同音にいわれることが、いかに戦力分散を避けて、競争に勝ち抜いていくかということなのですが、実際
転職 活動においても、それは重要そうです。
★P34〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓●とりあえず応募しておこう……は見抜かれる 並行応募 しているケースがおおく、中には転職活動中の応募総数が3桁に近い例も見受けられます。とりあえず滑り止めの応募 を…というループに陥ると、応募書類にもそれが反映されがち。採用担当者はそうした書類を見ぬいてしまうわけです。採用側の本音を知れば転職の書類選考は９割突破する 』 ウチの会社に中途入社してきたひとに聞いてみると、だいたい3〜5社くらいの人がほとんどでしたので、本書の言っていることというのはどうやら事実みたいです。
ただし、並行応募している(つまり応募期間が重なっている)数で言うと、自分の聞いた範囲だと最大で3社。
つまり、それだけ集中して活動しないと、良い応募書類や面接事前準備はできないかもしれない、と思ったりします。
仕事でも3つの仕事を同時並行で進めようとすると、思考が混ざりこんでうまく勧められませんよね。転職などという重大時に、「こっちの会社の特徴」「あっちの会社の特徴」といろいろ考えないといけないとすると、結構難しいかも、です。
ただし、比較することは重要なので、1社単願というのもリスクは高いかもしれません。
同じく自分が聞いたところでは、「単願だった」という人はゼロでした。
ご参考まで。
●本書を引用した記事 転職応募書類の書き方のヒント：減点対象に気をつける1 転職応募書類の書き方のヒント：減点対象に気をつける2 中途採用書類：目立つ応募者になる 読みづらい自己申告書は読まれない 昇進面接：申告書の書式を変更してはいけない 中途採用の問い合わせメールの最低限のマナー 募集要項に完璧に目を通す 面接応募書類のポイント：真剣さが伝わりますか？ 転職も「選択と集中」 中途採用：面接書類は応募先が決まる前から書いておく 採用側の本音を知れば転職の書類選考は９割突破する 社会人になってからが本当の勉強 面接官の意図を知れば合格できる 転職面接の9割は成功する ●このテーマの関連図書
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