リーダーになる心理法則: シゴトコンパス～サラリーマンの仕事の羅針盤

<< プロフェッショナルの条件―いかに成果をあげ、成長するか (はじめて読むドラッカー (自己実現編)) | TOP | 学習成果を出すたった２つの方法1 >>

書名　：リーダーになる心理法則
著者　：渋谷昌三

リーダーとは、部下の心情に的確かつ公正なスポットライトを当てる“照明係”です。「ほめる・諫める・激励する」といった巧みなスポットライト操作で「この人についていこう！」と思われるリーダーになれます。しかし、それを実践するには、心理法則に基づいた科学的なスキルが必要です。
本書では、「この人ならついていっても大丈夫」と判断される心理的要因を解説し、その活用法を紹介します。前半では、リーダー自身の個性を把握し、良い点は伸ばし、悪い点を是正するためのポイント、次に、部下の特性や言動を理解し、それらに適切に対応するスキル、最後に、リーダーの資質をバージョンアップするコミュニケーション・スキルを解説します。
今すぐ役立つ心理法則が満載。部下とのコミュニケーションに困ったとき、迷ったときに助かる一冊。

●関連 Web
　Googleブックス
　Never 慕われるリーダーになる為のポイント15選
　リーダー必読！メンバーの「やる気爆発」6つのボタン「CRICSSの法則」まとめ

■内容を紹介した記事

◆リンゲルマン効果はByNameで回避する

　リンゲルマン効果というのは、集団心理による手抜きのことです。チームのリーダーとしてチームの力を人数分以上に出すためには、リンゲルマン効果をさけ、相乗効果をうまく活用する方法の勉強が必要です。　…続きを読む…

◆アマゾンで見る

書名　：リーダーになる心理法則
著者　：渋谷昌三

◆楽天で見る

【このビジネス書は読んでおけ！の最新記事】

posted by 管理人 at 10:18 | Comment(0) | TrackBack(0) | このビジネス書は読んでおけ！ |

この記事へのコメント

コメントを書く

お名前:

メールアドレス:

ホームページアドレス:

コメント:

この記事へのトラックバック

ヒラ・サラリーマンとしてコネ、人脈、能力、技術、何もないままスタートして部門長になるまでに何を学び、何を考えたのかを思い出しながらご紹介します。あなたのヒラではないサラリーマンになる羅針盤として使っていただければ嬉しいです。
具体事例を見てみたい方はサラヒン～サラリーマンの仕事のヒントへどうぞ

メールをくださるときは下記のリンクからお願いします。
　　　管理人にメール
＊このブログはリンクフリーです。でもリンクしたら一報いただけると嬉しいです

＊このブログのすべての記事は、現在務めている会社の所見とは無関係な個人的見解です。

カテゴリ

「この人についていこう！」と思われるリーダーになる心理法則
著者：渋谷昌三
価格：1,188円（税込、送料込）
楽天ブックスで詳細を見る

――仕事の基本ルール――
タスクマネジメント　集中力を上げる　効率化の技術　心理技術・心理学　効率化の基礎技術　ノート術・メモ技術・手帳術　会議・交渉術

検索


	ウェブ		記事

シゴトコンパス～サラリーマンの仕事の羅針盤