スマートフォン専用ページを表示
シゴトコンパス〜サラリーマンの仕事の羅針盤
あなたのサラリーマン人生の羅針盤として使っていただければ嬉しいです。
<<
2021年11月
|
TOP
|
2022年01月
>>
- 1
2
>>
人を動かす:人を説得する原則1:議論に勝つ唯一の方法として議論を避ける
Amazon.co.jp ウィジェット
巨人たちのお言葉シリーズをお送りします。
本日の巨人 : デール・カーネギー
本日のお言葉: 議論に勝つ唯一の方法として議論を避ける
お言葉の出典: 『
人を動かす
』
続きを読む
タグ:
説得
議論
討論
対話
人を動かす
デール・カーネギー
posted by 管理人 at 05:01 |
Comment(0)
|
TrackBack(0)
|
巨人たちの言葉
|
|
トップに学べば社内第一人者になれる
Amazon.co.jp ウィジェット
何かにうまくなろうとしたら、身近な人に聞くのが一番手っ取り早いです。
なにしろ、多分その人も過去には同じようなところで苦労しているでしょうから。
しかし、それでは教えてくれた人以上にはなりません。
つまり、あなたは社内で第一人者にはなれないわけです。
続きを読む
タグ:
読書量
メール処理
一流
仕事術
知的生産技術
知的ストレッチ入門―すいすい読める書けるアイデアが出る
日垣隆
知的ストレッチ入門
posted by 管理人 at 05:01 |
Comment(0)
|
TrackBack(0)
|
知的生産術
|
|
楽しさは副産物、目標とは切り分けて考える
Amazon.co.jp ウィジェット
ある目標に向かって努力することは大事だと思ってはいますが、それがだんだん苦行に思えてくることがあります。
「目標がない」というのも残念な話ですが、目標に向かって、何かを我慢し続けるというのは、せっかくの人生を無駄にしているような気がする。
それはなぜなんでしょうか?
続きを読む
タグ:
目標
ゴール
達成
幸福感
楽しさ
脳は一瞬で目覚める
「頭のゴミ」を捨てれば、脳は一瞬で目覚める!
苫米地英人
posted by 管理人 at 05:01 |
Comment(0)
|
自己マネジメント
|
|
たくさんの本を読むと話に説得力がでる
Amazon.co.jp ウィジェット
読書、してますか?
読書をすることによる効果はいろいろなものがありますが、本日は、読書を説得力に活かすという方法。
続きを読む
タグ:
読書
論理的な文章
語彙力
読書語彙力
もっと論理的な文章を書く
論理的な文章もっと論理的な文章を書く
posted by 管理人 at 05:01 |
Comment(0)
|
TrackBack(0)
|
知的生産術
|
|
計画を見直す計画(正しいPDCAサイクルの回し方)
多くの人が、仕事においてもプライベードにおいても計画を立てています。それを書き出している人は、そこそこの確率で計画を達成できます。計画書を作れるレベルになった人に私がおすすめするのは、計画の計画。
続きを読む
タグ:
計画
PDCA
PDSA
デミング
posted by 管理人 at 18:23 |
Comment(0)
|
プロセスマネジメント
|
|
いい加減を知る
Amazon.co.jp ウィジェット
「いい加減」という言葉には2つの意味があります。
1.仕事を最後までやり遂げずに途中で投げ出すさま。
2.程よい程度。手ごろ。適当。
前者の場合には、「加減」の部分にアクセントがあり、後者の場合には「いい」にアクセントがありますが、書くと同じですね。ここでは、後者の意味で書いていますので、そのように読んでください。
続きを読む
タグ:
いい加減
120%
全力
マルチプロジェクト
心配事の9割は起こらない
心配事の9割は起こらない: 減らす、手放す、忘れる――禅の教え (知的生きかた文庫)
枡野俊明
posted by 管理人 at 18:21 |
Comment(0)
|
知的生産術
|
|
組織に普遍的な3つの生産性を下げている要因とは#3
いろな社内組織の業務改革のお手伝いをしています。組織運営で、経験的にほとんどの組織で当てはまる無駄というものがあります。
業務改革をお手伝いするときに、最初に着目するのはこの3つです。
・管理の無駄
・是正の無駄
・相談の無駄
そして、これを変えていくと、ほとんどの組織の生産性はものすごく改善します。
なぜ、私がちょっとお手伝いするだけで、そんなに簡単に変われるのかというと、ほとんどの人がそれを
良いことだと信じてやっている
からです。逆に言えば、それが「悪いこと」だと認識できれば改善する方策が見つかるのです。
続きを読む
タグ:
無駄
生産性
改善
業務肥大化
短所是正
posted by 管理人 at 20:24 |
Comment(0)
|
組織マネジメント
|
|
組織に普遍的な3つの生産性を下げている要因とは#2
いろな社内組織の業務改革のお手伝いをしています。組織運営で、経験的にほとんどの組織で当てはまる無駄というものがあります。
業務改革をお手伝いするときに、最初に着目するのはこの3つです。
・管理の無駄
・是正の無駄
・相談の無駄
そして、これを変えていくと、ほとんどの組織の生産性はものすごく改善します。
なぜ、私がちょっとお手伝いするだけで、そんなに簡単に変われるのかというと、ほとんどの人がそれを
良いことだと信じてやっている
からです。逆に言えば、それが「悪いこと」だと認識できれば改善する方策が見つかるのです。
続きを読む
タグ:
無駄
生産性
改善
業務肥大化
短所是正
posted by 管理人 at 20:23 |
Comment(0)
|
組織マネジメント
|
|
組織に普遍的な3つの生産性を下げている要因とは#1
いろな社内組織の業務改革のお手伝いをしています。組織運営で、経験的にほとんどの組織で当てはまる無駄というものがあります。
業務改革をお手伝いするときに、最初に着目するのはこの3つです。
・管理の無駄
・是正の無駄
・相談の無駄
そして、これを変えていくと、ほとんどの組織の生産性はものすごく改善します。
なぜ、私がちょっとお手伝いするだけで、そんなに簡単に変われるのかというと、ほとんどの人がそれを
良いことだと信じてやっている
からです。逆に言えば、それが「悪いこと」だと認識できれば改善する方策が見つかるのです。
続きを読む
タグ:
無駄
生産性
改善
業務肥大化
短所是正
posted by 管理人 at 20:20 |
Comment(0)
|
組織マネジメント
|
|
能ある鷹は爪を隠す
ある程度の職位になって、企業活動や部門全体が見えてくると、仕事に意欲が湧いてきます。
それまでは、自分の技術をつけることだけに専念していたものが、会社や部門・グループの成果の大きさに興味が湧いてきます。
続きを読む
タグ:
面従腹背
警戒
能ある鷹は爪を隠す
他人の職分
侵食
出る杭は打たれる
能力
能力他人の職分
posted by 管理人 at 05:02 |
Comment(0)
|
TrackBack(0)
|
キャリア
|
|
- 1
2
>>
ヒラ・サラリーマンとしてコネ、人脈、能力、技術、何もないままスタートして 部門長になるまでに何を学び、何を考えたのかを思い出しながらご紹介します。 あなたのヒラではないサラリーマンになる羅針盤として使っていただければ嬉しいです。
具体事例を見てみたい方は
サラヒン〜サラリーマンの仕事のヒント
へどうぞ
メールをくださるときは下記のリンクからお願いします。
管理人にメール
*このブログはリンクフリーです。でもリンクしたら一報いただけると嬉しいです
*このブログのすべての記事は、現在務めている会社の所見とは無関係な個人的見解です。
カテゴリ
このブログについて
(10)
自己マネジメント
(124)
時間マネジメント
(26)
組織マネジメント
(76)
キャリア
(96)
交渉・会議・面接
(70)
心理技術
(38)
思考技術
(46)
知的生産術
(229)
コンピタンス・コンピテンシー
(31)
巨人たちの言葉
(110)
このビジネス書は読んでおけ!
(112)
演習―あなたの思考力・実現力に挑戦!
(36)
プロセスマネジメント
(29)
ヒント
(3)
ハック
(1)
仕事術
(4)
交渉術
(3)
ビジネスマインド
(1)
ビジネス書
(3)
――
仕事の基本ルール
――
タスクマネジメント
集中力を上げる
効率化の技術
心理技術・心理学
効率化の基礎技術
ノート術・メモ技術・手帳術
会議・交渉術
検索
ウェブ
記事
最近の記事
最高の集中力を出すゾーンに入るための理論
仕事のヒントの原理原則を知りたいかたのために
他人の夢に協力してはいけない
成功本に書いてある人脈づくりというのは役に立つのか?
面接での理想の自己アピール
読書が重要な理由
「東京がだめなら名古屋がある」と思えば不安が軽くなる
誰が言ったか、何を言ったか
入社5年目以降に覚えるべき5つスキル:やってみせる
部下にどう任せればいいか
最近のコメント
成果を上げる5つの条件
by コウヘイ社長 (05/14)
随処作主立処皆真
by 管理人 (09/18)
随処作主立処皆真
by historia (09/16)
上司があなた「だけ」を叱る理由
by (11/02)
タグクラウド
7つの習慣
上司
人を動かす
生産性
目標
メルマガ購読・解除
シゴトコンパス〜サラリーマンの仕事の羅針盤
購読
解除
読者購読規約
>>
バックナンバー
powered by
まぐまぐ!
過去ログ
2022年09月
(1)
2022年05月
(1)
2022年03月
(1)
2022年01月
(9)
2021年12月
(12)
2021年11月
(19)
2021年10月
(9)
2021年09月
(11)
2021年08月
(27)
2021年07月
(14)
2021年06月
(16)
2021年05月
(21)
2021年04月
(17)
2021年03月
(20)
2021年02月
(8)
2021年01月
(15)
2020年12月
(11)
2020年11月
(21)
2020年10月
(14)
2020年09月
(7)
ファン
メッセージを送る
このブログの読者になる
更新情報をチェックする
ブックマークする
友達に教える
RDF Site Summary
RSS 2.0