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シゴトコンパス〜サラリーマンの仕事の羅針盤
あなたのサラリーマン人生の羅針盤として使っていただければ嬉しいです。
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問題を報告してはいけない。行動を報告しなさい
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「そもそも君はだなぁ〜〜」「君のやり方ではダメだよ」と言われて、いい気持ちがする人というのは多分いませんよね。
私が狭量なだけかもしれませんので、「きちんと言ってもらえれば結構です」と関係者がほぼ全員考えているとお考えの方は、以下は単なる小人(しょうじん)の駄文。
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社長は君のどこを見て評価を決めているのか?
松本順市
評価批評
批判社長は君のどこを見て評価を決めているのか?
評価批評行動報告
社長は君のどこを見て評価を決めているのか?松本順市
posted by 管理人 at 05:36 |
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生産性を高める
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継続的学習
ネクスト・ソサエティ ― 歴史が見たことのない未来がはじまる
P.F.ドラッカー
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仕事の目的継続的学習
ネクスト・ソサエティP.F.ドラッカー
資本生産性イノベーション
posted by 管理人 at 05:31 |
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巨人たちの言葉
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ヒラ・サラリーマンとしてコネ、人脈、能力、技術、何もないままスタートして 部門長になるまでに何を学び、何を考えたのかを思い出しながらご紹介します。 あなたのヒラではないサラリーマンになる羅針盤として使っていただければ嬉しいです。
具体事例を見てみたい方は
サラヒン〜サラリーマンの仕事のヒント
へどうぞ
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