プロジェクトを変える12の知恵



あらゆる仕事は「プロジェクト」だといえますが、特に複数の人と同時並行に業務を進めていかないと行けない場合や、定型業務でない業務をうまくこなしていけると、組織内で目立った成果を得られるようになります。

まあ、それが直接昇進昇格に繋がらなくとも、当人の評価はたかくなるでしょう。

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アイディアを潰されないための処方箋1:4つのタイプを知る



当然ながら仕事はひとりではできません。上司を始めとする他の人に支持されて初めて達成できるようになります。

仕事をする上で、アイディアを出す方法は過去記事で「発想法」として幾つか紹介しましたが、その発想したものを、実際に活動する・実現するためにはいろいろなハードルがあります。

そのひとつが、承認会議で反論(ツッコミ)されてしまって承認してもらえないことです。

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posted by 管理人 at 10:18 | Comment(0) | TrackBack(0) | 知的生産術 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

フォロワーを活用するリーダーシップが強い組織を作る


「リーダー」というと、よく例えにでてくるのが、織田信長や徳川家康、松下幸之助。歴史的にも有名ですし、事実として実績を残したリーダーです(私が語るのはおこがましいですが)。ただ、ちょっとまって……と思ったりすることがあります。

たとえば、突然アニメや小説みたいに、自分の人格が織田信長に入れ替わったりしたら、ものすごい実績を残せるのでしょうか?

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posted by 管理人 at 05:42 | Comment(0) | TrackBack(0) | 組織マネジメント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

アイディアを潰されないための処方箋5:決断力がない上司には責任回避方法を提示する


自分が考えたアイディアを実現しようとしたときに、反対する人がどうしてもいます。前回の記事で、その反対する人を4タイプに分けました。

 1.客観的データしか信じられない論理・分析タイプ
 2.自分の経験外は理解できない固定観念タイプ
 3.当事者意識の欠如した放置プレータイプ
 4.決断力に乏しい保守的責任者タイプ

今回は、「4.決断力に乏しい保守的責任者タイプ」のアイディア攻撃者への対策についてご紹介します。
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posted by 管理人 at 10:23 | Comment(0) | TrackBack(0) | 知的生産術 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

アイディアを潰されないための処方箋4:放置プレイタイプにはアクションプラン


自分が考えたアイディアを実現しようとしたときに、反対する人がどうしてもいます。前回の記事で、その反対する人を4タイプに分けました。

 1.客観的データしか信じられない論理・分析タイプ
 2.自分の経験外は理解できない固定観念タイプ
 3.当事者意識の欠如した放置プレータイプ
 4.決断力に乏しい保守的責任者タイプ

今回は、「3.当事者意識の欠如した放置プレータイプ」のアイディア攻撃者への対策についてご紹介します。
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posted by 管理人 at 10:19 | Comment(0) | TrackBack(0) | 知的生産術 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

アイディアを潰されないための処方箋3:固定観念タイプにはケーススタディ


自分が考えたアイディアを実現しようとしたときに、反対する人がどうしてもいます。前回の記事で、その反対する人を4タイプに分けました。

 1.客観的データしか信じられない論理・分析タイプ
 2.自分の経験外は理解できない固定観念タイプ
 3.当事者意識の欠如した放置プレータイプ
 4.決断力に乏しい保守的責任者タイプ

今回は、「2.自分の経験外は理解できない固定観念タイプ」のアイディア攻撃者への対策についてご紹介します。
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posted by 管理人 at 16:15 | Comment(0) | TrackBack(0) | 知的生産術 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

アイディアを潰されないための処方箋2:データが大事タイプの対策


自分が考えたアイディアを実現しようとしたときに、反対する人がどうしてもいます。前回の記事で、その反対する人を4タイプに分けました。

 1.客観的データしか信じられない論理・分析タイプ
 2.自分の経験外は理解できない固定観念タイプ
 3.当事者意識の欠如した放置プレータイプ
 4.決断力に乏しい保守的責任者タイプ

今回は、1.客観的データしか信じられない論理・分析タイプのアイディア攻撃者への対策についてご紹介します。
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posted by 管理人 at 19:12 | Comment(0) | TrackBack(0) | 知的生産術 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

アイディアを潰されないための処方箋1:4つのタイプを知る


当然ながら仕事はひとりではできません。上司を始めとする他の人に支持されて初めて達成できるようになります。

仕事をする上で、アイディアを出す方法は過去記事で「発想法」として幾つか紹介しましたが、その発想したものを、実際に活動する・実現するためにはいろいろなハードルがあります。

そのひとつが、承認会議で反論(ツッコミ)されてしまって承認してもらえないことです。
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posted by 管理人 at 08:13 | Comment(0) | TrackBack(0) | 知的生産術 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

簡単要約:究極のスピード仕事術「SPLINT」


Googleの仕事術といえば、「20%ルール」など有名なものが多数あります。

私の知っている中で一部紹介しますと、

 ・20%ルール
 ・メールはモバイルで送る
 ・会議の前にチャットする
 ・カフェスペースを歩き回る
 ・「引きこもり」をする

などなど。

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posted by 管理人 at 10:21 | Comment(0) | TrackBack(0) | ビジネス書 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

新しい技術、プロセスについて試してみる


社内では結構トシ上の部類ですが、私は自他共に認める新しもの好きです。

社外でちょっと小耳に挟んできた程度の技術を「やってみようよ」とあちこちに声をかけて有志を募るし、部下には「このやり方ってどう」ってやったことがないやり方を試させるし、案外いい迷惑かも…

逆に、過去のやり方に非常にこだわる人も結構います。

 以前からこういうやり方をする事になっている
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posted by 管理人 at 10:21 | Comment(0) | TrackBack(0) | 知的生産術 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする